«القوى العاملة» تطرح دليل إرشادى للراغبين فى العمل بـ«السعودية»
أعلن محمد سعفان وزير القوي العاملة، انتهاء الوزارة من إعداد أدلة استرشادية توفر المعلومات للراغبين في السفر للعمل بالدول العربية والأوروبية، حول نظم الإقامة والعمل ومستويات الأجور والمعيشة.
وأوضح «سعفان» أن دليل العمل في المملكة العربية السعودية الذي أعده المستشارين العماليين بالسفارة بالرياض حســــام طلبة، والقنصلية بجدة عثمان رمضان يؤكد أنه لا توجد في نظام العمل السعودي فيزا حرة، ويجب علي الراغب في العمل بالمملكة الحرص علي أن يكون عقد العمل مكتوبًا وموقعًا من صاحب العمل، أو من يمثله قانونًا وموثق من الجهات الرسمية.
وأضاف الوزير ضرورة أن يحرر عقد العمل من نسختين يحتفظ العامل بنسخة منه طوال فترة عمله بالمملكة، ويجب أن يحتوى العقد بصورة أساسية على اسم صاحب العمل ومكانه، واسم العامل وجنسيته، وما يلزم لإثبات شخصيته، والأجر المتفق عليه بما في ذلك المزايا والبدلات، ونوع العمل ومكانه، وتاريخ الالتحاق به، ومدته.
وأشار الوزير إلي أن الدليل شدد علي أنه يجب ألا تزيد فترة الاختبار في العقد على 90 يومًا، ويجوز تمديدها إلى مدة لا تزيد عن 180 يومًا، وذلك باتفاق مكتوب بين صاحب العمل والعامل، ويكون لكل من الطرفين الحق في إنهاء العقد خلال هذه الفترة ما لم ينص العقد على غير ذلك.
إذا أنهى العقد خلال فترة الاختبار فان أيا من الطرفين لا يستحق تعويضًا، كما لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عن ذلك، ولا يجوز تكليف العامل بعمل غير المتفق عليه بالعقد أو تغيير مكان العمل بغير موافقة العامل الكتابية.
وحدد الدليل علي ما يجب علي العامل مراعاته بالتأكد من أن صاحب العمل قد بدأ بإجراءات استخراج رخصة العمل والإقامة فور وصوله إلى المملكة وخلال (90) يوما من تاريخ الوصول، وشدد علي عدم العمل عند غير صاحب العمل (الكفيل) حيث يعتبر ذلك مخالفا لنظام العمل السعودي، ويعاقب بالترحيل وبغرامة مالية، فضلا عن عدم العمل في مهنة غير المهنة المدونة في رخصة العمل قبل إتمام الإجراءات النظامية اللازمة لتغيير المهنة.
كما أكدت الإرشادات علي العامل عدم الانقطاع عن العمل أو تغييبه بدون إذن مسبق، حيث قد يترتب على ذلك قيام صاحب العمل بتقديم بلاغ هروب داخلي، وإنهاء خدمات العامل بدون مكافأة نهاية الخدمة.
وذكر الدليل المهن والأعمال المحظورة على غير السعودي، حيث لا يجوز توظيف العامل غير السعودي في مهن كبير إداري موارد بشرية، وكاتب شئون موظفين وحارس أمن خاص، ومدير شئون موظفين، وكاتب دوام معقب ومدير شئون عمل وعمال، وكاتب استقبال عام وناسخ أو مصلح مفاتيح، ومدير علاقات أفراد كاتب استقبال فندقي مخلص جمركي، واختصاصي شئون أفراد كاتب استقبال مرضى العاملات في محلات بيع المستلزمات النسائية، وكاتب شئون أفراد كاتب شكاوى، وكاتب توظيف،وأمين صندوق.
وأعطي نظام العمل السعودي للعامل أن يتحمل صاحب العمل رسوم استقدامه، وإقامته ورخصة العمل وتجديدهما، رسوم تغيير المهنة، الخروج والعودة، فضلا عن تذكرة عودة العامل إلى موطنه بعد انتهاء العلاقة التعاقدية.
وشدد الدليل علي أصحاب العمل الامتناع عن احتجاز أجر العامل أو جزء منه دون سند قضائي، وعدم تشغيله في السخرة، وفي المقابل يجب علي العامل انجاز العمل وفقا لأصول المهنة ووفق تعليمات صاحب العمل، والعناية الكافية بالآلات والأدوات التي في عهدته، والالتزام بحسن السلوك والأخلاق في إثناء العمل، والحفاظ على أسرار العمل التي من شأن إفشائها الإضرار بمصلحة صاحب العمل.
وأكد «سعفان»، أن مكتب التمثيل العمالي بكل من سفارة مصر بالرياض وبالقنصلية العامة بجدة، دائما في خدمة العامل لإفادته بحقوقه وواجبته بنظام العمل السعودي وتقديم كافة وسائل الدعم المتاحة لجميع العاملين، وفقًا للتخصص الجغرافي، وتقدم وزارة العمل السعودية شرائح اتصال مجانية للعمال الوافدين وقت وصولهم المطار تتضمن عددًا من الدقائق المجانية للاتصال بذويهم في بلدانهم.
