تقرير: النساء أكثر تفاعلاً مع فرص العمل رغم استمرار فجوة المشاركة

تقرير: النساء أكثر تفاعلاً مع فرص العمل رغم استمرار فجوة المشاركة في سوق العمل المصري

أصدرت شركة بشرسوفت، المالكة لمنصة «وظف»، أول تقرير متخصص لها حول اتجاهات توظيف المرأة في مصر، مستندًا إلى تحليل ملايين البيانات والتفاعلات على المنصة خلال عام 2025، بهدف رصد أبرز الفرص والتحديات التي تواجه النساء في سوق العمل.

وكشف التقرير أن النساء يمثلن نحو 53% من خريجي الجامعات في مصر، إلا أنهن لا يشكلن سوى 33% من القوى العاملة من خريجي الجامعات، و29% فقط من إجمالي العاملين، وهو ما يعكس استمرار الفجوة بين التحصيل التعليمي والمشاركة الفعلية في سوق العمل.

واعتمد التقرير على تحليل أكثر من 5.4 مليون طلب توظيف مقدم من أكثر من 400 ألف باحث وباحثة عن عمل عبر ما يزيد على 50 ألف فرصة وظيفية منشورة على منصة «وظف» خلال الفترة من يناير إلى ديسمبر 2025.

وأظهرت النتائج أن طلبات التوظيف المقدمة من النساء تحظى بمعدلات تفاعل أعلى من أصحاب العمل مقارنة بالرجال، إذ سجلت معدلات مشاهدة أعلى بنسبة 6.2%، كما حققت فرصًا أكبر للتواصل وإجراء المقابلات الوظيفية بنسبة 1.4% لكل طلب.

ورغم ذلك، لا تزال مشاركة النساء في التقديم على الوظائف أقل من الرجال؛ حيث مثلن 41% من الباحثين عن عمل على المنصة، لكنهن لم يقدمن سوى 29% من إجمالي طلبات التوظيف، بمتوسط 10.6 وظيفة لكل باحثة مقابل 14 وظيفة للرجل.

وأشار التقرير إلى أن محدودية فرص العمل المرنة تمثل أحد أبرز التحديات، إذ تفضل 18% من النساء العمل عن بُعد فقط، بينما لا تتجاوز الوظائف التي توفر هذا النمط 7% من إجمالي الوظائف المنشورة.

كما أوضح أن أكثر من نصف المستخدمين من النساء على المنصة من الطالبات وحديثات التخرج، في حين تظل نسبة تمثيل النساء في المناصب الإدارية والمستويات المهنية الأعلى أقل مقارنة بالرجال.

وفيما يتعلق بالرواتب، كشف التقرير أن الوظائف المحايدة من حيث النوع الاجتماعي تقدم أعلى متوسط للأجور بنحو 19 ألف جنيه شهريًا، مقارنة بـ 18 ألف جنيه للوظائف الموجهة للرجال و13 ألف جنيه للوظائف الموجهة للنساء.

وأكد أمير شريف، مؤسس بشرسوفت، أن التقرير يهدف إلى تقديم رؤية قائمة على البيانات لدعم أصحاب الأعمال وصناع القرار والباحثين عن عمل، والمساهمة في تعزيز مشاركة المرأة اقتصاديًا وبناء سوق عمل أكثر كفاءة وشمولًا في مصر